AIの実用化が進むほど、技術を現場の成果に変えられる人材の重要性が増しています。顧客の現場に入り込み、要件を自ら引き出し、技術で解決までを担う。海外ではこの役割がFDE（Forward Deployed Engineer）として確立し、必要とする企業が急速に増えています。日本でも同じことをしているエンジニアはいますが、職種としての輪郭はまだありません。

そのため、この役割は評価されにくい状態にあります。すでに実践している人は、自分の力がどう位置づけられるのか、何ができれば一人前と言えるのかを測る物差しを持てません。これから目指す人は、何を学べばいいのか、どこに向かって力をつければいいのかがわかりません。企業の側も、そもそもどんな能力を持つ人を求めればいいのかがわからない。名前と基準がないために、力を持つ人が正しく評価されず、必要とする現場にも届いていません。

日本FDE協会は、この職能に定義を与えます。FDEに求められる知識と実務能力を体系化し、検定という形で可視化する。それによって、現場で成果を出せる人材が正当に評価され、これから目指す人には学ぶべき道筋が示され、企業は必要な人材にたどり着けるようになります。あわせて、同じ働き方をする実践者が出会い、学び合えるコミュニティを運営します。

生産年齢人口が減少するこの国で、一人あたりが生み出す価値を高めること。それが持続的な成長のための現実的な道筋であり、私たちが基準づくりに取り組む理由です。